Importance De L 'Éloquence Pour Les Dirigeants D' Entreprise

Le leadership, c 'est un concept relatif, c' est un subordonné, un dirigeant, un camarade à l 'intérieur et à l' extérieur.Toutefois, il se caractérise par un certain nombre de titres de fonction, dont le principal objectif est le travail humain, dans une région, un département, une unité, une direction, une direction et une orientation aux alentours et à leurs subordonnés.Pour s' acquitter de ses responsabilités et exercer ses fonctions à l 'égard de l' un d 'entre eux, un dirigeant compétent, qui jouit d' une confiance et d 'un appui de la part de ses supérieurs, doit être capable d' exercer une influence positive sur ses subordonnés.

L 'éloquence, par définition, est la communication orale, c' est - à - dire l 'aptitude à parler.Un fable grec antique compare la langue à un monstre, parce qu 'il peut glorifier l' homme avec les meilleurs mots, maudire l 'homme avec les pires mots, traiter les fourmis comme un éléphant, et le clown comme un roi.C 'est pour cela que nous avons un vieux proverbe traditionnel qui dit "trois hivers chauds, un méchant discours qui blesse le froid de juin".

Les politiciens, les militaires, les diplomates, les militants sociaux de l 'Antiquité et de l' étranger sont, sans exception, des maîtres de la langue qui ont une grande sensibilité, une grande éloquence et une grande aptitude à l 'expression.Le chef de file est chargé de mettre en œuvre la ligne d 'action, les directives et les politiques du parti, de définir les politiques de développement de la société et du secteur, de diriger les ministères et les masses pour atteindre les objectifs ambitieux fixés.Les intentions, la volonté, les systèmes d 'indicateurs, les méthodes de travail et les instruments des dirigeants sont indissociables d' un haut niveau d 'expression linguistique.

Il est raisonnable que les maladroit soient mal placés pour diriger.Dans la vie réelle, il y a de nombreux exemples d 'incompréhension, d' incompréhension, de mauvaise langue, d 'exacerbation des contradictions, d' exacerbation des choses; d 'incompréhension de l' esprit populaire, d 'application des techniques de la langue, d' utilisation des méthodes, d 'indifférence à l' égard de l 'objet, de l' occasion, de discours aveugles, d 'incompréhension de la bonne volonté, d' évanouissement, d 'incompréhension à l' un travail intellectuel approfondi et intellectuel, dont les résultats sont à moitié positifs.

Les dirigeants, tels que les généraux sur le champ de bataille, sont au cœur de l 'inspiration et sont des facteurs déterminants de la victoire et de l' échec de la cause.Aucune organisation, aucune cause ne peut être dissociée de la direction.Des déclarations justes et fermes des dirigeants peuvent obliger les uns et les autres à faire des concessions ou à parvenir à un consensus en vue de parvenir à un accord; des déclarations généreuses des dirigeants peuvent stimuler les relations extérieures et revitaliser l 'économie d' une partie; et des déclarations judicieuses et judicieuses des dirigeants peuvent rendre l 'Autorité et l' autorité autonomes.Bien que personne ne soit né orateur, la plupart des dirigeants réussis ont un bon éloquence.Expliquer, convaincre, commercialiser, stimuler...Presque toutes les activités de direction sont « dites » et « dites » ou non, ce qui détermine l 'efficacité de l' action de direction.

En tant que chef de file, il est en mesure d 'élever constamment son niveau d' expression et de se faire une image remarquable et d 'exercer l' autorité qui lui revient face à tous les publics.Comme l 'a dit l' ancien Président des États - Unis Nixon, presque tous les dirigeants que je connais possèdent un art qui est en train de disparaître et qui est particulièrement doué pour parler en face à face.Je ne pense pas que ce point commun soit accidentel.Le leadership est persuasif.Leadership is persuasion.

Tout.LeaderIl est important de parler, mais il est regrettable que certains dirigeants n 'aient pas pris conscience de l' importance de l 'éloquence dans leurs discours, qu' ils aient utilisé des mots profonds ou qu 'ils aient fait preuve d' une spécialité particulière pour ne pas être compris, ou qu 'ils aient fait preuve de franchise et d' ingéniosité pour faire entendre leurs voix.Beaucoup de chefs d 'unités ont eu l' expérience de s' exprimer sur la scène, de s' exprimer généreusement, de parler en public, de garder les yeux fermés, {page u break}

Il n 'y a que peu de gens qui peuvent vraiment s' écouter.Pourquoi ce phénomène? L 'une des raisons en est que la façon dont les discours sont dirigés n' est pas attrayante, si les discours sont parfois longs, si l 'on ne s' écarte pas de l' objet de la réunion ou si l 'on fait des conneries...

Voir ce cas: Chen Yue, Directeur adjoint du Département de la science et de la technologie de la région du Centre - Ouest, qui s' est souvent inquiété ces derniers temps.Il n 'y a pas si longtemps, Chen Yue, en faisant rapport à un chef du Département d' État, s' est aperçue qu 'il était paniqué.Après cela, nous nous sentons tous très en échec ».Pour la première fois depuis des années, Chen Yue n 'a pas confiance en ses talents.Ces dernières années, l 'auteur a rencontré plus d' un fonctionnaire troublé par la question de la parole.De plus en plus de fonctionnaires entrent dans les salles de classe et cherchent des conseils et une formation professionnels.

Dans la réalité, certains cadres supérieurs sont en fait plus éloquents que les cadres supérieurs.Plus le niveau est élevé, plus les fonctionnaires sont confiants dans leurs paroles.Cela est lié à la grande quantité d 'informations, de connaissances et d' expérience acquises par les cadres supérieurs et, plus important encore, à l 'augmentation du nombre de postes de direction, souvent plus de possibilités de s' exprimer, plus de talent et plus longtemps, à l' amélioration correspondante de la capacité d 'expression orale, à la relation positive entre le niveau d' emploi élevé et le faible niveau d 'éloquence, ce qui témoigne dans une certaine mesure du fait que « l' éloquence est un bon ».

Il ressort de ce qui précède qu 'il est difficile d' imaginer comment un leadership peu brillant peut soutenir la situation dans le contexte actuel de travail, s' élever régulièrement et réussir sa carrière.En fait, la capacité de parole d 'un chef de file est souvent considérée comme un indicateur important de la capacité globale de direction.De ce fait, une direction éclairée et éloquente fait de plus en plus preuve d 'un avantage unique.En effet, l 'instrument de gestion le plus important pour les dirigeants dans leurs activités de gestion est l' éloquence, l 'information, l' éloquence des programmes, l 'évaluation des programmes, la prise de décisions, la sensibilisation, le commandement organisationnel, la coordination des relations publiques et le suivi des réactions.

Avec le développement économique et social rapide, la parole joue un rôle de plus en plus important dans tous les domaines de la vie sociale d 'aujourd' hui.L 'éloquence est devenue un capital essentiel pour les dirigeants de tous les secteurs de la Chine, en particulier pendant la période critique de la mondialisation de l' économie et de l 'informatisation, et pendant la période de transition de la Chine vers l' adhésion à l 'OMC.Nous avons donc des raisons de penser que dans la société civilisée d 'aujourd' hui, qui peut maîtriser la langue magique, peut changer sa vie.

Dans toute la vie, de la recherche d 'emploi à la promotion, de l' amour au mariage, de la commercialisation à la négociation, de la communication à l 'action...Pas besoin de parler.Les mots sont bons, les petits plaisent, les grands se protègent; les petits ennemis, les grandes causes échouent.La parole est une technique, mais aussi un art - je pense qu 'en tant que chef d' entreprise, vous devez tous être très impressionnés.

Une fois, j 'ai entendu le professeur yizhongtian, de 100 tribunes, dire que le niveau des discours est un don et qu' il ne sert à rien de travailler après - demain. J 'ai senti que ce point de vue pouvait induire en erreur certains gestionnaires et qu' il y avait des dirigeants qui ne pouvaient pas parler ou qui craignaient que leurs discours ne soient pas assez bons, mais qu 'il fallait d' abord avoir un bon discours pour être un leader.Dans l 'histoire de la Chine, il y a deux mots qui m' impressionnent: la langue du lotus et la langue du lotus.{page} u break}

L 'accident du lotus de langue est un accident entre le nord et le Sud et le bouddhisme de la dynastie Gao.Selon la légende de Gao Xing et la légende d 'art de JinShu, le maître shile de Zhao a appelé Fo Tou Cheng à xiangguo (aujourd' hui Xingtai) pour tester son comportement.Peu de temps après, il y eut dans le port une fleur de lotus Vert, un dimanche lumineux, et l 'on apprit une fleur de lotus à la langue, afin de paraphraser la littérature et la beauté de la parole.

La deuxième histoire - la première traductrice bouddhiste de l 'Antiquité chinoise: la langue n' est pas abîmée si je traduis le bouddhisme classique et si je suis fidèle à l 'esprit bouddhiste.En 413 av. J. - C., tourterelle morosh, dans le silence de Chang 'an Youyuan (aujourd' hui le temple de la prairie de la préfecture de Hu du Shaanxi), incinéré, comme il l 'a juré: « le salaire est brisé, la langue seule est intacte », c' est - à - dire que la langue est brûlée et non endommagée, et que le rouge est une fleur de lotus.Nous savons que le processus de traduction bouddhiste est aussi le processus de la Bible, je comprends personnellement - on pense que ce maître traduit très bien, que la lecture est très bien, donc l 'histoire est transmise.

Il est intéressant de noter que les deux histoires sont liées au bouddhisme.Aujourd 'hui, nous parlons de l' éloquence des dirigeants.DiscoursPar définition, c 'est - à - dire "faire" et "parler", l' éloquence orale, à elle seule, ne suffit pas, mais aussi talentueux. C 'est quoi? Le contenu! L' auteur soupire parfois - les dirigeants ne sont pas nécessairement élogieux, mais si vous avez des idées, de l 'innovation, des expériences et des chocs sans précédent pour les auditeurs, vous pouvez être un excellent orateur.Je crois que c 'est le plus haut niveau du discours.

Tout le monde parle, mais personne ne parle.Un bon mot, on peut rire; un mauvais mot, on peut danser.Un mot peut se transformer en un ami, en un clin d 'oeil et en un voile de jade; un autre peut devenir un ami, déclencher une polémique et même conduire à une guerre.Donc, vous ne pouvez pas seulement dire, mais aussi dire.Comment peut - on parler en tant que leader quand on dit qu 'il faut pratiquer la bouche pour un officier?

Les cadres de direction ont un triple critère: faible, moyen et élevé.En ce qui concerne les normes inférieures, le silence, les mots vides et les paroles sont des mots de bas niveau; la flexibilité, la fluidité et l 'ingéniosité des réponses sur le terrain sont des moyens efficaces de convaincre les auditeurs de parler; la capacité d' attirer, de contrôler et d 'inspirer leurs partisans, et les dirigeants qui ont le plus grand charme de la parole, sont des mots de haut niveau.Commençons par le cas d 'Obama.

Le problème Wright est l 'un des problèmes les plus épineux de la campagne d' Obama, un pasteur noir de 66 ans qui a fait d 'Obama un chrétien, un guide spirituel de 22 ans, qui a célébré le mariage d' Obama et baptisé ses deux filles.Mais c 'est aussi le pasteur qui détestait les blancs des États - Unis, qui a dit que l' Afrique * * avait été amenée par les Américains, et que les événements du 11 septembre étaient une malédiction de Dieu pour les États - Unis, etc.Dès qu 'Obama est sorti pour se présenter à la présidence, il s' est fait prendre par ses adversaires pour annoncer ces choses.Comment Obama a - t - il réussi à résoudre ce problème?

Obama est trop fort, de la façon dont il traite ce problème, on peut imaginer quel Président il est.Je suis désolé, ce prêtre, je le déteste, je l 'ignore, je ne joue plus avec lui.C 'est peut - être comme ça qu' on s' excuse auprès de tout le peuple américain, qu 'on insulte le pasteur, qu' on rompt les relations avec lui et qu 'on délimite les frontières.Le monde entier pense qu 'il a tenu une conférence de presse pour s' excuser, ce qui n' a pas été le cas.{page} u break}

Le 18 mars 2008, Obama a prononcé à Philadelphie un discours intitulé « une union plus parfaite », dont la première phrase est: « Je suis désolé, je ne peux pas rompre avec ce pasteur noir.Tout s' est arrêté.Tout le monde s' attendait à ce qu 'il jure, et il ne l' a pas fait.Il a dit que, comme je ne pouvais pas rompre ma relation avec ma grand - mère blanche, j 'ai divorcé de mes petits - parents, mon père était noir, ma mère blanche, ma grand - mère m' a élevé dès l 'enfance, elle était blanche, elle a consacré toute sa vie à mon amour.

Mais ma grand - mère m 'a aussi dit qu' elle avait le plus peur qu 'un noir passe à côté d' elle dans la rue, qu 'elle craignait que les noirs La volent, et que ma grand - mère me disait souvent à quel point elle détestait les Noirs.C 'est pourquoi j' accepte ma grand - mère et mon pasteur, car c 'est une partie de l' Amérique que je ne peux pas quitter.Mais ce prêtre a fait une erreur, pas un fanatisme.Rhétorique ethniqueCe n 'est pas sa plus grande erreur, c' est qu 'il a oublié que l' Amérique est un pays de progrès et que l 'Amérique est un pays de changement.Et le mot "changer" est le plan de sa campagne.Le discours d 'Obama a été apprécié dans le monde entier, et tout le monde pense même qu' une "Fédération plus parfaite" est aussi grande que la Déclaration d 'investiture de Lincoln.Cette déclaration a complètement conquis le coeur des Américains.

Comme nous le savons tous, la campagne présidentielle aux États - Unis n 'est pas une lutte de force, mais plutôt un concours d' éloquence personnelle, et le niveau d 'éloquence du vainqueur final est louable.Dans une certaine mesure, l 'excellence en tant que leader est un gestionnaire éloquent, capable de comprendre les tempêtes et les pluies, d' appeler les gestionnaires dans un langage doux et correct, et d 'atteindre l' objectif de la gestion « sans bruit ».Ce grand art de gestion par l 'éloquence permet de mieux concilier la gestion et la gestion des relations humaines et de créer un environnement propice à la vie et au travail mutuels.Et l 'harmonie, le confort et l' enthousiasme du travail sont des réactions dynamiques à l 'activité humaine.C 'est un cercle vertueux que tous les dirigeants rêvent.