70% Des Employés Sont Mécontents, Ils Ne Sont Pas Mal Payés.

"2014

Le Livre blanc "récemment par 51job réseau éditorial publié.

Des données d'affichage, de tous les utilisateurs participant à l'enquête, 68% des personnes interrogées sur les salaires n'est pas satisfaite, dont 19% représente très malheureux ", qui représente seulement 1% sur les salaires est très satisfaisant.

En outre, près de la moitié des personnes interrogées pensent que, dans le même secteur, la position de la comparaison, de son salaire n'a pas à d'autres.

Une fois aux yeux de l'opinion publique sont considérés comme "des entreprises publiques et des entreprises de l'or de l'emploi » est en cours de disparaître de Halo.

Les données de sondage, dans tous les aspects de la nature de l'entreprise, "les entreprises publiques est le plus élevé sont très mécontents" option de proportionnalité, de toutes les personnes interrogées les entreprises participant à l'enquête, les internautes de choix "très mécontent" 20%; ensuite, c'est "étrangère", 19%.

En fait, les entreprises publiques

Ce n'est pas nouveau.

Actuellement, Shanghai, Gansu, Shandong, Jiangsu, Hunan, Yunnan, Sichuan, Chongqing, Tianjin, Hubei, Jiangxi, Shanxi, Qinghai, Pékin, Guangdong province et ont lancé des programmes de réforme de l'État.

Compte tenu de la rémunération du personnel de direction des entreprises publiques et de la question de la réglementation de la consommation des préoccupations de la société civile, de nombreux programmes proposé pour déterminer la consommation rationnelle et de réglementer strictement le niveau de rémunération, des postes de traitement, la consommation, le Service de la gestion du personnel des entreprises publiques.

Les entreprises étrangères sont également confrontés à de graves défis.

Les ventes en Chine ont baissé à des degrés divers.

L 'évolution des entreprises étrangères s' explique par l' augmentation des coûts et la concurrence des entreprises locales.

- trois adultes que "payer plus de revenus"

Cette enquête a constaté que, dans la foule pour le salaire de mécontentement, 33% des personnes interrogées pensent que "sa propre capacité nettement supérieur à la valeur de" payer maintenant, 33% des répondants autrement que "lui - même payer plus de revenus".

Et le choix de "payer plus de revenus" personnes en âge de travailler pendant 1 à 4 ans, et que leur capacité de travail des personnes interrogées est supérieure à la valeur "salaires existant sur 5 à 10 ans.

Mots affinée à la nature de l'entreprise de classification de voir, dans les entreprises privées et entreprises communes, la proportion de leur "payer plus de retour" estime que, dans les entreprises publiques et que plusieurs Habitat leur "capacité est beaucoup plus élevé que le salaire de la valeur".

De manière générale, dans les entreprises publiques et les entreprises, car le processus et le système sont plus claires et strictes, cela pourrait conduire à une augmentation du personnel de promotion et relativement difficile.

Dans les entreprises privées, la pression de travail peut être légèrement plus élevée par rapport à des entreprises publiques, mais possibilité, serait un peu plus.

Le facteur qui influe sur le salaire n 'est pas "papy pin".

D 'après les données de l' enquête, 63% des personnes interrogées considéraient que l 'expérience professionnelle était le principal facteur influant sur les salaires, tandis que 37% et 35% estimaient que les qualifications et les relations humaines étaient deux autres facteurs importants.

"Papa sort de l'option - - la famille de fond" ne représentaient que 7%.

Un autre facteur qui influence une augmentation dans l'enquête reflète aussi les hommes pour obtenir une augmentation de plus de 20% de la proportion nettement plus élevée que celle des femmes.