最も解決すべき10の賃金交渉問題

自分の好きな人材に対して、HRは一体どうやって給料を交渉しますか？

以下は広大なHRの最も関心のある10の問題です。

　1、応募者の要求する給料会社があげられません。どうやって商談しますか？

給与交渉は二つの目標を達成する必要があります。一つは人材の誘致と激励、もう一つは内部社員の公平を保証することです。内部基準での賃金交渉を堅持し、賃金水準が市場平均をはるかに下回った場合、結果として「見光死」という現象が発生し、給料が出ると応募者をびっくりさせたり、「のこぎり戦」をして市場水準に近づいたりしましたが、報酬交渉の過程で大きな挫折感を生じ、企業に対する信頼と自信を喪失してしまいました。給料は応募者自身の市場価値を表します。その素質、能力、経験と過去の業績状況を含みます。もし候補者の経験が豊富で、能力が強いならば、給料のレベルは相応して高くなるべきで、逆に適切に下がります。肝心な点は会社の給料の標準を見て、弾力性があるかどうかを見ます。本当に会社に必要な優秀な人材であれば、上司に特別承認待遇を申請することも考えられます。

　2、いいの一つ報酬のデザインプログラムの一番基本的なのはどのような細かい項目に分けるべきですか？

報酬案の設計は、7段階に分けることができます。（1）給与変革前期準備作業；（2）報酬戦略の明確化；（3）職位評価または職層順序付け；（4）報酬データ収集と深さ分析；（5）報酬アーキテクチャ設計；（6）福利設計；（7）報酬管理の運用体系を設計する。

給与にはどのようなものがありますか？給与構造上、職場給与（従業員の基本生活を保障する）、業績賃金（従業員の働きを保証する）、福利給与（従業員が歩けない保証がある）、技能給与（人間化管理の必要性）があります。

　　3、応募者は最初に給料をいくら聞いて、正社員はいくらになりますか？

これらの質問に答える前に、私たちは会社の給与の最低ラインと最高上限を知らなければなりません。しかし、応募者に給料の範囲の下限と中間値だけを教えてください。そうすると、会社の給料に対して過大な予想を持っている応募者を選別してもいいです。一方で、交渉の余地を残しています。

　4、もし応募者がブロードバンドの給与設定の段数配分比率を知りたいなら、会社はこれらを実行していません。この場合の給料はどうなりますか？

市場給与調査の結果に基づいて、会社の給与政策を結び付けて、各職級に対応する給与区間と基本給とパフォーマンス給料標準を確定します。会社は職級ごとに対応する給与区間を従業員級、主管級、経理級、総監級、幹部級に分けられます。同じ職級の従業員はその能力レベルと業績表現によって、基本給の基準は給料区間の中の違いがあります。

　5、初試験で給料の話をするのは気まずいようです。話さないと、応募者の疑惑が解けません。全体の面接の過程で、話し始めるかそれとも終わりますか？会談会少しいいですか

基本的なポストについては、直接初歩的な面接で言及することができます。

管理や技術は面接のリズムによって手配されます。面接の過程で、応募者の給与要求を理解し、大体の給与区間を知らせて、給料問題による優秀な人材の流出を避けることができます。

　　6、面接の時に技術者の技術を選別できない場合、給料はどうなりますか？

技術者の募集に対して、操作性が実際の操作審査を増加するかどうかを考慮し、採用部門が審査を行い、応募者の技術レベルに対して初歩的な結論を出して、会社の制度と職場のマッチング度に合わせて給与を決めます。

　　7、管理職の人材を募集していますが、上司は給料の範囲を与えていません。

管理職の募集は、やはり会社の責任者と相談して、大体の給与区間を提示するべきですが、多くの民間企業ではベテランや上司が直接に賃金水準を決める場合もあります。このような状況に対して、まず応募者の給料を知り、元の賃金を求めて、関係者に意見をフィードバックします。

　　8、どうやって面接の過程で話し合いますか？賃金待遇がいいですか

まず注意しなければならないのは、できるだけネガを出さないようにして、会社に不利です。次に、彼らの現在または前の給料を聞いてもいいです。直接に応募者の欲しい給料を聞かないでください。そうすると、相手が理想的な待遇を言っても会社が間に合わないと、相手にマイナス影響を与えやすいです。

　　9、面接試験就职者は自分の希望给与范囲を言いますか？それとも会社のスケジュールを婉曲に表现しますか？

まず面接の前に宿題をしてください。この業界で応募する職務の平均給料を調べてください。それから、応募した会社に対して一定の知識を持ってください。彼は業界の中にいるか、それとも中下にいるかを見てください。最後に自分の給料に上限と最低ラインを決めてください。そうすると、面接の時に、胸に成算があって適切な答えを出すことができます。

　　10、面接の過程でどのように会社と給料が必要ですか？

自分の価値を知る。あなたが組織のためにどれぐらい貢献できるかをよく知っていなければなりません。そして、あなたの価値を採用者に認めてもらいたいです。（2）雇用者があなたに興味を持ってくれたら、彼らはもっと気前がいいです。（3）給与交渉を始める前に、その持ち場の平均給与水準を理解しなければなりません。目標会社の給与範囲、または前任者の収入を理解できるようにしなければなりません。（4）何も代われない事前の準備。十分準備しておけば、交渉中には自信が百倍になります。（5）あなたが転職した場合、給料は前の会社より高いはずです。以上の会社の給料を基準に交渉します。