職場に別れを告げたら、どうやって軌道に戻ればいいですか？

数年後、職場を離れて留学して半年、職場に戻りたいですが、何を準備すれば、再出発できますか？仕事と生活のバランスを重視する若者が増えてきました。多くの人は仕事の時間が経ったら、職場を離れて、遊びに行ったり遊んだりします。

実は、これらの生涯の調整はいいことです。ただ、職場に復帰するには、心の整理が必要です。

まず、仕事を探す前に、なぜ前の職場を離れたのかを振り返ってみましょう。仕事に対する情熱がなくなったとか、元の分野に発展性がないという理由があったとしても、今は仕事を選ぶ時は避けなければなりません。過去に蓄積されたキャリアを懐かしんで、自分をそのうちに思いとどまらせてはいけません。

また、休みのこの半年や一年の中には、考えられない人もいるかもしれません。仕事をする。しかし、もし自分が本当にあこがれているのだと気づいたら、長期休暇で充電して、もう一度職を探す時は、このような働き方を認めてくれる会社を探すべきです。例えば、ある組織が巨大な会社は優秀な社員の留職停止の弾力性を与えます。

あなたが戻ったら職場面接に参加すると、一時的に職場を離れたことがあるかと聞かれます。主管者は常に転職する社員を好きではないので、特に職場をひとまず離れるしばらくの間。しかし、以下の問題がはっきりしていれば、職場を一時的に離れた記録はかえってあなたの加点項目になります。

1.休みの間、自分のことをもっと知っていますか？自分の欲しいものをもっと知っていますか？

2.これらの期間は何をしていますか？長い休暇はどうやって計画しますか？

3.今、未来の計画はどうですか？この半年間で何か新しい考えがありますか？

4.この時間に何を積み立てますか？次の仕事に何か役に立っていますか？

有名な外商ソフトウェア会社の主管者に勤めていたのを覚えています。仕事のプレッシャーが大きすぎて、一時的に職場から退出して農夫になることを選択しました。この一年の中で、彼はストレスに直面する能力を調合しました。逆に彼を職場に戻らせるのはもっと競争力があります。つまり、この連休を面接担当者に見てもらうと、視野と性格が違ってきます。将来の仕事において、より大きな発揮と安定性が得られます。しかし、多くの人は仕事を探す前に、これらの考えをきちんと整理していません。知っていて、あなたのこの時間がどのように休暇期間を手配しますかさえ、他の人にあなたが積極的で、原則の人がいるのではないかを判断させることができます。