社員の労働契約はどうやって作成しますか？

社員労働契約

甲（使用者）：

乙（労働者）：

身分証番号：

甲乙双方は2008年1月1日に施行された「中華人民共和国労働契約法」及び関連法律、法規と規定に基づき、自由意志、平等、協議一致の原則に従い、本労働契約を締結する。

第一条契約期間

本労働契約は期間が定められている労働契約であり、契約の有効期限は年月日から年月日までで、合計5年間である。

第二条乙が享受する仕事条件と事務施設

1.甲は乙のために国家規定に適合した安全衛生の仕事環境を提供し、乙が人身の侵害を受けず、人体の健康が損傷を受けない環境条件で働くことを保証する。

2.甲は乙の職位の実際状況に基づき、乙に必要な事務用品と施設条件を提供する。

3.甲は仕事の必要に応じて、乙を組織して必要な業務知識トレーニングに参加します。各種業界の研讨と研修会に参加することを含みます。

第三条乙の職場、勤務報酬と福利

1.甲は仕事の必要に応じて、乙を甲に任命する。

以上の職位の仕事内容と職責は甲の社員規則制度などの内部管理制度によって規定されています。

2.甲は仕事の必要と乙の専門的特徴、業務能力と仕事の表現によって、いつでも乙の職場を調整することができます。

3.甲は契約締結時に乙の職場と職位に基づいて、乙の月平均勤務報酬が人民元より低くないことを保証し、乙に各種保険を提供する。養老保険、失業保険、医療保険と住宅積立金を含むが、これらに限らない。

契約書にサインした後、甲の仕事の必要に応じて、乙の職場を調整する必要がある場合、乙の具体的な給与待遇は甲乙双方が協議して一致して確定する。

4.従業員は国家規定の法定休日、結婚と結婚などの休暇を享受する権利があります。具体的な基準は「会社勤務評定規定」を参照してください。

第四条作業規律

1.乙は中華人民共和国の法律、法規及び甲が規定する各種規則制度と労働規律を遵守し、自覚的に甲の管理と人事管理に従うべきである。

2.乙はシフト制を実行し、正常な勤務時間は持ち場にいなければならない。

遅刻、早退、病気休暇、私用休暇などの勤務していない状況は《会社勤務評定管理規定》によって給料を計算します。

第五条労働契約の履行と変更

1.甲と乙は本労働契約を厳格に遵守し、各自の義務を全面的に履行する。

2.甲は乙と協議して一致し、労働契約を変更することができる。

労働契約の変更は書面による形式を採用しなければならない。

3.甲は名称、法定代表者、主要責任者または投資者などの事項を変更し、労働契約の履行に影響しない。

4.甲が合併または分立などの状況が発生した場合、労働契約は引き続き有効であり、労働契約はその権利と義務を承継する雇用単位が引き続き履行する。

第六条労働契約の解除と終了

1.甲は乙と協議して一致し、労働契約を解除することができる。

2.乙は30日前に書面で甲に通知し、労働契約を解除することができる。

具体的な手順は「社員辞任管理弁法」による。

3.乙は下記の状況の一つがある場合、甲は随時に雇用契約を解除することができる。

（1）業務規律または甲の規則制度に重大に違反し、甲の警告を経て合理的な期間内に是正されなかったまたはこれによって甲に重大な損失を与えた場合。

（2）不正行為を行い、甲の財産を占拠したり、第三者とぐるになったりして、甲の機密を悪意的に漏洩し、売ったりして、主観的に故意または重大な過失で甲の利益に重大な損害を与えた場合。

（3）甲の許可なしに、乙は同時に他の使用者と労働関係を確立し、甲の仕事の完成に重大な影響を与え、または甲の提出を経て、乙は是正を拒む。

（4）法により刑事責任を追及された場合。

4.下記の状況の一つがある場合、甲は30日前に書面で乙に通知するか、または乙の一ヶ月分の給料を追加で支払うと、雇用契約を解除することができる。

（1）乙が病気或いは仕事で負傷しない場合、医療期間満了後、元の仕事に従事できなく、甲が別途手配した他の仕事にも従事したくない場合。

（2）乙は仕事に適任できなくて、訓練や調整を経ても仕事に適任できない。

（3）雇用契約の締結時に基づいた客観的状況に重大な変化が発生し、すでに締結された雇用契約が履行できなくなり、当事者の協議を経て雇用契約を変更して合意に達することができない場合。

（4）甲は破産寸前で法定整理期間または生産経営状況に重大な困難が発生し、人員を削減する必要がある。

5.下記の状況の一つがある場合、甲は雇用契約を終了または解除できない：

（1）乙が業務上の病気または負傷により規定の医療期間内にある場合。

（2）女性社員が妊娠期間、出産期間、授乳期間内にいる場合

（3）法律、法規に規定されているその他の状況。

6.甲は労働契約の約束通りに仕事の報酬を支払っていない、または乙のために各種の保険と積立金を納めています。乙は甲に雇用契約の解除を通知することができます。

7.次のいずれかに該当する場合、労働契約は終了する。

（1）労働契約が満期になった場合

（2）労働者が法により基本養老保険の待遇を享受し始めた場合。

（3）労働者が死亡し、又は人民法院に死亡を宣告され、又は失踪を宣告された場合。

（4）雇用単位が法により解散され、前算または破産宣告された場合。

（5）雇用単位が営業許可書を取り消され、閉鎖、取消、又は雇用単位が早期解散を決定した場合。

（6）法律、

規定されたその他の状況

8.労働契約が満期または契約に規定された終了条件が発生した場合、労働契約は自ら終了する。

労働契約が満期になる一ヶ月前に、双方の合意を経て、労働契約を更新することができます。

第七条経済補償

1.下記の状況の一つがある場合、甲は乙に経済補償を支払うべきです。

（1）甲は第六条4項、第六条7項（4）及び（5）項に基づき労働契約を解除し、又は第六条7項（1）項により労働契約を終了する。

（2）乙が第六条6項に基づいて労働契約を解除した場合。

2.経済補償は乙の甲における勤務年限に従い、満一年ごとに労働者に一ヶ月分の賃金を支払う標準で執行する。

六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補償を支払います。

3.乙が「雇用契約の約定通りに労働報酬を支払わない」と甲に通知して雇用契約を解除する場合、甲は雇用契約を解除すると同時に、契約の約定基準通りに乙の勤務報酬を支払わないといけない。

4.甲の持ち場の必要により、甲が乙に対して特別研修費用を提供する必要があると認めた場合、これに対して特別訓練を行う場合、労働者と今回の研修に対するサービス協議を締結し、サービス期限を約束することができる。

乙が約束を違反した場合、約束通りに甲に違約金を支払うべきです。

『社員学習』を参照してください。

管理の仕方。

5.乙が契約を履行している間、乙は契約の規定に従って会社を辞めたり、無断で退職したりしないで、乙は元の持ち場から獲得した資料、技術情報またはお客様リストなどの商業秘密を甲と同じまたは類似の業務またはその他の競争関係にある新しい雇用者に漏らしてはいけません。そうでないと、乙は甲の経済損失を賠償します。そして、乙は第7条1項によって甲の経済補償を要求する権利がありません。

第八条その他の事項

1.甲乙双方は労働契約の実施により発生する。

（国家の法律、法規と抵触して生じる紛争を含む）は、2008年1月1日に実施された「中華人民共和国労働契約法」及び関連法律法規の関連条項によって解釈し、執行する。

2.甲は労働報酬、勤務時間、休憩休暇、労働安全衛生、保険福利、従業員研修、労働規律、労働定額管理とパフォーマンス審査などを制定、修正または決定する際に、直接に乙の身近な利益に関わる規則制度または重大な事項を従業員全員で検討し、提案と意見を提出し、協議して確定しなければならない。

甲は直接に乙の身近な利益に関わる規則制度と重大な事項などを公示または乙に告知しなければならない。

3.もしインターンシップまたは試用に会うなら、会社の具体的な実習契約または試用協議によって決められ、もし実習または試用者が通過するなら、董事長が署名した正の決議に基づいて、本労働契約を締結し、労働期限は実習または試用から計算する。

4.双方は規定の他の事項が必要だと考えており、本契約にまだ触れていない場合、双方は補足協議を締結して調整することができる。

5.本契約は甲、乙双方の署名を経て発効し、一式二（2）部で、甲乙双方がそれぞれ一部を保有する。