가죽 기업은 세부 사항에서 내공을 세심하게 연마하여 ‘ 삼황 ’ 문제를 해결하기 어렵다

“ 12 5 ” 는 우리나라 가 피혁 대국 으로 향한다

스트레스 1: 노동력 부족 발생 근로자'당황 '

대응책: 인성화

현재 일부 중소기업의 노동력 유출과 달리 진피 표지기업은 기업이 점점 커지고 있는 동시에 가져온 직원들이 확대해야 한다.

흠 애플 구두업 유병흥 사장은 인터뷰를 하고 있다. 회사 상반기 주문 상태가 매우 안정적이며, 올해 단양에 직면한 용업난에 대해 회사는 이미 효과적인 관리 제도를 형성하였고, 직원들의 임금 대우는 물론, 업무 환경, 거주 조건, 그리고 아마추어 생활 등 측면에서 직원들에게 인성화 관리를 했고, 회사 지도자는 항상 기숙사에 가서 직원들에게 근무 및 가정 상황을 묻는 것에 대해 충고하고, 회사와 직원들의 소통 교류와 감정을 강화하는 것을 돕는다.

워상 구두업 쇼윈 사장도 인성화 관리는 직원들을 대하는 기본 태도라고 말했다.

워상화 신발업은 주거 환경과 작업 환경에서 최적화 완선을 할 뿐만 아니라, 회사에서는 농구장, 탁구실 등 직원들의 활동 장소를 마련해 풍요로운 시간으로 생활한다.

또 회사에서는 직원들의 조언을 매우 중시하고, 한편, 회사에는 전문적인 매니저 메일이 설치되어 직원이 직접 지배인과 교류를 할 수 있다. 한편, 회사는 반년마다 기명투표를 하지 않고 회사의 건의를 반영한다.

이러한 효과적인 교류를 통해 직원들의 회사에 대한 신뢰를 강화했다.

스트레스 2: 원자재 상승 원가 공황

대처 대책 '품질 을 잡고 고단 제품 으로 확대 하다

2009년 하반기부터 피혁원자재는 줄곧 상승하고 있는 가운데 올 상반기 원자재 상승폭이 더욱 급격한 것으로 알려져 현재는 전년 동기 대비 40% 높아진 것으로 알려졌다.

원가 대폭 향상으로 일부 기업들은 고유의 이윤을 확보하기 위해 원자재에서 노동감료를 훔치거나 부차적인 이익을 택하는 기업이 있지만 장기적으로 기업은 장기적으로 기업을 볼 수 없다.

베이징피혁 주동향 기자단광타오는 현재 동향기업은 품질을 엄격히 낮춰 이윤을 낮추거나 바꾸는 것 등이 경쟁력을 높이고 있다고 말했다.

케이양 의류 사장은 허건양의 기자에게 회사 상반기 국내 국제 일선 고객 주문서가 매우 많아 제품의 품질과 연구 개발이다.

회사는 국내와 국제적으로 양질의 원자재를 수입하고 있으며 가격은 높지만 제품의 품질을 높여 제품 부가가치를 증가시켜 고객의 인정을 받았다.

워임스 모피 전김룡 사장은 지난 02년에 위치한 방향을 정해 고단 고객으로 가는 것으로, 올해 원가가 높고, 새로운 고객을 줄였지만, 회사 연초에는 이미 예산을 세웠고, 제품의 품질을 보증하고, 전체 주문서 안정, 이윤 차이는 크지 않다고 말했다.

스트레스 3:전기난으로 주문서 공황을 야기하다

대책 '착봉' 생산 초과 근무

전기 기근으로 가져온 문제로 많은 중소기업들이 청구서를 받을까봐 영수증을 받지 못한다.

자체 발전을 제외하고는 기업이 적극적으로 조치를 취해 전기기근이 기업의 정상 생산에 미치는 영향을 최대한 줄일 것이다.

현지 정부가 출범할 예정인 2개와 5개, 3개전을 멈추고, 워무스 모피 전김룡 사장은 올해 전기 용전형세가 예년보다 심각하다며, 회사는 이미 미리 생산가공을 하고, 자체 발전을 위해 고봉을 터뜨리고, 초과 근무 시간을 초과하는 방식을 담보하며 주문서의 제때에 완성할 것이라고 말했다.

올해 비용이 대폭 향상된 많은 외부 요인에 직면한 대다수의 진피 표지기업은 가만히 가만히 있는 것이 아니라 각종 조치를 적극적으로 채택하고, 자체 내부에서 예산을 잘 하고 관리, 제품, 부가가치 향상, 시장 경쟁력 향상, 시장의 인정을 받았다.

확실히, 사회 진보에 따라 소비자들이 제품에 대한 요구가 갈수록 높아지고, 우리는 모델을 통해 제품 브랜드 건설을 향상시켜 ‘ 기초 ’ 를 확고히 늘려야 제품 부가치를 늘릴 수 있다. 이런 기업은 위기에서 살아야 기회에서 살아날 때, 기회를 잡고서야 장시간 발전할 수 있다.