35년 동안 깊이 자고 있는 친척 휴가 는 복지 를 환기시켰다

아무래도 다른 정책이 늘 휴면기에 처해 있다. 아무리 어색하고 실제적이지 않더라도 명실상부하더라도 ‘ 끄떡없다 ’ 는 것이다.

최근 언론이 보도한 친정 방학 정책이 누리꾼들의 기복이 터지고 있다.

최장 45일 동안의 친척 방문 휴가를 35년 동안 쉬지 않고 많은 사람들이 쉬지 않았고, 심지어 "듣지도 못했다"고 말했다.

35년 전 1981년 취업 분배 객관적으로 노동자가 고향을 떠나 국무원은 직공친방문 대우에 관한 규정은 전국 인대 상임위원회의 허가 시행을 거쳐 미혼직공은 부모를 방문하는 휴가 기간이 가장 길게는 45일에 이른다.

35년 동안 많은 사람들이 복지에 대해 전혀 알려지지 않았고, 일부 친척 방문 조건을 갖춘 기업사업 단위는 일반적으로 직원들이 친척 휴가를 비준하지 않았고, 직원들은 각종 고려에 근거하여 휴가를 포기할 것이다.

또 많은 직장들은 친부모 근로자의 성과급을 공제하고 휴가기간에는 기본급만 지급한다.

친정 휴가 는 계획 경제 조건 하에서 출범 한 국가 가 분배 제도 를 수행 하 고 객관적 으로 근로자 가 고향 에서 멀리 떨어진 현실 을 형성 하 기 때문에 휴가 친정 방면 에서 직공 에게 상응하는 대우 다.

현재 시장 경제 배경 아래 공민 택업 자유, 공휴일 충전, 법정 유급 휴가 제도는 이미 설립되었고, 가중 교통 수단이 편리하고, 간단히 35년 전 친근한 휴가 규정을 밀고 있는 것은 분명 적절하지 않다.

또 국가는 친가조의 규정을 폐지하라는 전제로 직공휴 친휴 휴가는 근로자의 권익을 박탈하는 위법행위와 다름없다.

35년 전에 나왔습니다.

시의에 부적절하지만 개정된 적이 없고 폐기되지 않고 난처한 존재가 되며, 진지하게 검토하고 빨리 수정할 필요가 있어 이 정책을 더욱 합리적인 합의가 될 수 있게 한다.

명실망의 친척 방문 휴가를 취소해야 하는가? 답은 부정적인 것이다.

친정휴가는 노동자의 권익이며 공민휴식권의 일부이며, 간단히 취소와 박탈이 불타당하고, 더 좋은 방법은 새로운 형세에서 더욱 개선하고, 휴친 휴가를 낮추는 문턱을 개선하고, 이 정책은 더욱 과학적이고 합리적이다.

예를 들면, 친척 휴가와 휴일 연휴를 맞물리고 기관과 국유 기업사업 단위 이외의 직공이나 친지와 친척 장소에 근거하여 가까운 곳까지 확대할 수 있다.

일수는 길거리가 멀수록 휴가일수가 적당히 연장될 수 있다.

사실 변함없는 친정가정책은 현실 생활에서 예외가 아니다.

30여 년 만에 변함없는 5원짜리 자녀비, 닭갈비화 세탁비, 서보비, 낙실되지 않는 방서 강온비, 최근 20년 미변의 항공 탁송 짐 소멸 배상 기준 ….

이러한 ‘ 침수 ’ 의 조례는 제도적 설계에 ‘ 신진대사 ’ 의 기능도 거의 없고, 공공정책조정의 행정을 반영하지 않는다.

왕왕 민생에 관하여, 많은 백성들의 절실한 이익에 관계된다.

공공정책의 제정과 조정, 수정은 모두 민의와 민의를 존중해야 하며, 시와 함께 수정을 완수해야 한다.

소수 공공정책 장기 휴면, 경제사회의 발전 변화를 무시하고, 대중의 목소리와 불평을 불구, 이런 정책 분야의 행정은 하지 않고, 굴절 정책 제정자가 대중에 대한 오만과 편견을 나타낸다.

공중은 관련 부문에 대해 질문할 권리가 있다. 공적 방문 휴가, 제한 플라스틱 등 장기'휴면'의 좀비 정책이 깨우치지 않았다. 대중 여론에 대한 질의에 직면해 정책 공급부처의 적극적으로 대응해야 한다. 공공정책은 시공정책과 함께 전진해야 하며 꾸준히 수정해야 한다.

해당 부문은 민의에 순응하고 시의적절하지 않은 공공정책을 개정하고 공공정책을 경제사회발전의 형세에 따라 민의에 호응하는 기대를 보이고 있다.