退職後は退職証明書の請求を忘れないでください。

厳さんは2013年11月15日に本社のメールを受け取って、杭州のあるホテルで働いていることを知らせました。転勤通知を受けてから三日間以内に上海に到着するように要求しました。そうでないと、会社の規定に従って厳さんに対して「

」をクリックします。

考えに考えた末、厳さんは杭州への転勤通知を断った。

2013年12月9日、厳さんは「個人的な理由」を理由に本社を退職し、本社は厳さんの要請に同意しました。

まもなく、厳さんはレストランで働く機会を見つけました。

2014年2月15日、厳さんはレストラン会社の採用通知を受けました。通知では三日後に学位証、履歴書、退職証明書など多くの資料をレストラン会社の人事部に持ってきて、入社手続きをするように要求されました。

これは厳さんを問題にさせました。退職のことで、厳さんと前の会社はほとんどぎくしゃくしていますが、この新しい仕事のために、厳さんは頭皮を固めてもう一度元の会社の担当者の電話をかけました。

案の定、元の部門の責任者は厳さんの要求に応じていませんでした。

2014年2月20日午後、退職証明書を取得できなかった厳さんは他の資料を持ってきて、約束の時間にレストランに来ました。

しかし、退職証明書がないため、飲食会社は厳さんの採用を拒否し、予備の応募者を採用しました。

2014年5月、小厳は元勤務のホテルチェーンを裁判所に訴え、退職証明書を発行しないために被害を受けた11万元余りの賠償を求めました。

実例について簡単に分析します。

一、「退職証明」は労働者の就職の重要な資料である。

労働者が再就職する際には、多くの単位が新入社員を採用する際に必要な証明書を提示するよう求めている。

「使用者が労働契約を解除していない労働者を募集し、元使用者に経済損失をもたらした場合、当該使用者は法により連帯賠償責任を負わなければならない。」

多くの職場では、このようなトラブルや賠償責任を避けるために、退職証明書のない社員の採用には慎重です。

退職証明とは、元の会社から退職し、元の会社とすでに労働関係を解除または終了したことを証明できるものです。

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退職証明書の証明力は主に以下のいくつかの方面に現れています。一つは、雇用単位と労働者がすでに労働関係を解除または終止したことを証明します。二つは退職社員の離職は正常な手続きで行われています。元の会社とはこれに対して紛争がないことを証明します。三は、社員を離れてすでに自由人であることを証明します。

二、「退職証明書」の発行は雇用単位の法定義務である。

本市については、「上海市労働契約条例」の第四十一条に規定されている。「労働契約の解除または終了は、雇用単位が労働契約関係を解除または終了する有効な証明書を発行しなければならない。」

したがって

労働者が「退職証明書」を発行するのは、仕事をしてもいいし、しなくてもいい仕事ではなく、雇用単位がしなければならない法定義務です。

特に労働者が前もって労働関係を解除することを通知した場合、労働者が労働関係を解除するのは雇用単位の承認が必要ではなく、雇用単位もこれを理由に労働者に「退職証明」の発行を拒否することはできない。

一方、「労働契約法」第89条は、「雇用単位が本法の規定に違反して労働者に労働契約の解除又は終了の書面証明を発行していない場合、労働行政部門が是正を命じ、労働者に損害を与えた場合は、賠償責任を負わなければならない」と規定している。

三、「退職証明書」を発行するには、規定の手順に従ってください。

「退職証明書」または「退職書」の発行手続きについて、本市は前後して「本市の労働者雇用の届出業務をさらに強化することに関する意見」と「労働者雇用届出手続きをさらにきちんと行うことについての補充意見」を発表しました。その中で明確にして、本市で「脱退証書」などの離職証明を行い、原則として以下のステップに従います。

2、就業サービス機構の従業員は「上海市労働保障管理情報システム」の中で、退工登録の情報の維持をしっかりと行う。

3、使用者は国家と本市の書類管理の関連規定に基づき、労働者の人事書類の移転作業を担当する。

4、雇用単位は、「労働手帳」、「就業失業登録証」または「就業創業登記証」を持つ労働者の退役手続きを行う際に、上記資料の中で相応の退役日の記載をして捺印し、上記資料及び第三聯退役証を明らかに労働者本人に提出しなければならない。

このため、労働者が退職時に、会社から「退職証明」などの資料を自主的に発行していない場合、退職従業員は自発的にその人的資源部門に請求したほうがいいです。この要求単位に対して断りの理由はありません。退職社員のために退職証明書を発行するのは、会社の法定義務です。