동료와 지내다

사실 동료 관계는 어렵지만 공격할 수 없는 보루는 아니다.

사무실에서는 아래의 9기기를 따르고 동료 관계에서 여유가 있다.

9번:

한, 큰 국면을 중점으로 삼고, 실패를 적게 하지 않는다.

동료의 단점에 대해 평소에는 면전에서 외부 인원과 접촉하지 않으면 동료의 품행과 흠을 잡기 쉽다. 심지어 악의공격까지, 동료의 외적 이미지에 영향을 끼쳐 장기간 자신의 이미지에 불리하다.

동료 사이의 업무 관계로 함께 다니면 집단의식이 있고, 대국을 중시하고, 이익공동체를 형성해야 한다.

특히 외부 사람들과 접촉할 때 ‘팀 이미지 ’를 형성해야 한다는 관념을 많이 보완하고, 자신의 작은 이익으로 집단을 해치지 않는 것이 가장 좋다.

동료 간 경력, 입장 등 방면 의 차이 로 같은 문제 에 종종 다른 견해 가 생겨 일부 논쟁 을 일으켜 부주의하면 화기애애애하기 쉽다.

따라서 동료와 의견이 엇갈릴 때 지나치게 논쟁하지 마라.

객관적으로 사람들은 새로운 관점을 받아들이는 데 한 과정이 필요하다. 주관적으로 ‘좋은 체면 ’, ‘승부 강탈승 ’ 심리를 동반한다. 서로 누구에게도 굴복하기 어렵다. 이때 지나치게 논쟁을 벌이면 갈등을 격화시키기 쉽고 단결에 영향을 끼친다. 둘째는 단결을 단호하게 ‘ 화해 위귀하다 ’고 생각하지 않는다.

원칙 문제에 대해서도 견지하지 않고 논쟁을 따르는 것이 아니라, 물결과 흐름에 따라 모순을 덮어 놓는다.

문제점에 직면하면, 특히 불일치가 발생할 때 공통점을 찾아야 하며, 대동존소이를 쟁취하기 위해 노력해야 한다.

많은 동료들이 평소에는 모두 화기애애하게 지내지만, 이익 싸움에 부딪히면 ‘ 이익 ’ 으로 삼지 않는다.

배후에서 참언하거나 질투심이 발작하고, 비꼬는 말을 한다.

이렇게 불공평하고 정직하지 않고, 자신도 불리하니, 승진과 공리는 언제나 평상심을 유지해야 한다.

한 직장에서 몇몇 사람이 너무 자주 사귀면 표면적인 작은 테두리를 형성하기 쉽고 다른 동료들에게 의심을 받기 쉬워도 남들이 옳고 그름을 이야기하는 것이 아니냐는 생각이 들게 된다.

이에 따라 상사, 동료와 교제할 때는 적당한 거리를 유지해 작은 테두리를 형성하는 것을 피해야 한다.

동료들 사이에 자주 충돌이 생겨 적시에 처리되지 않으면 큰 갈등이 생길 수 있다.

속담에 원수는 해결해야 한다.

동료와 갈등이 발생할 때 자발적으로 인양하고 자신의 원인을 찾아서 다른 사람들로 하여금 많은 생각을 하고 갈등이 격화되지 않도록 해야 한다.

이미 갈등이 생기면, 자기가 옳지 않다면, 체면을 내려놓고 사과하는 법을 배워서 마음을 담아 감동시킨다.

한 걸음 물러서면, 한 쪽이 자발적으로 교착 상태를 깨뜨리면 서로의 간격이 없다는 것을 발견할 수 있다.

속담 은 좋 았 다.

그래서 출근할 때 최대한 말을 적게 하세요.

이렇게 하는 것은 자신의 경험을 많이 쌓을 수도 있고, 바쁜 일을 여분의 시간을 넘길 수도 있고, 심심할 때 남의 시비를 피할 수도 있다.

일 외에도 나는 동료에게 논쟁을 하지 않았지만, 누가 옳고 그른지, 마음속은 자연스레 명백해졌다.

동료 사이의 오랜 세월이 지나면 서로 충돌하는 것을 피하기 어렵다. 이런 사소한 일로 따지지 마라.

용서를 받고 사람을 용서하는 것은 가장 현명한 선택이다.

조금 더 반성하고, 사람들에게 즐거움을 주고, 자신에게 편리함을 준다.

인간관계에서 ‘ 작력과 반작용력 ’ 의 원리를 적용하는데, 즉, 네가 다른 사람을 어떻게 대하면 다른 사람을 어떻게 대할 것인가.

만약 우리가 남보다 선량하게 행동한다면, 마음가짐없이 원칙을 지키고, 성실하고 친절한 태도로 동료를 대하여 동료에게 ‘정작력 ’을 가하고, 동료들도 당연히 복수를 하고, 진심으로 보답할 것이다.

한 직장의 동료는 고개를 숙이고 고개를 숙이지 않고 고개를 숙이지 않고, 누가 또 은혜를 갚는 길을 택할 것인가?

여덟, 엄하게 자신을 다스리고, 너그럽게 남을 대하다.

사람과 사람 사이의 관계는 매우 복잡하게 표현되고, 특히 동료 사이로 오래 지내며 고개를 숙이지 않고 고개를 숙이지 않고, 관계를 처리해 더욱 미묘하게 보인다.

엄격하게 자신을 다스리고 남을 대하는 것은 좋은 동료 관계의 관건이다.

한편, 스스로를 엄격히 요구하다: 상냥하고 친근하다, 친근하다, 사람에게 미소를 짓는 얼굴, 항상 자신을 반성하고 자신을 일깨우고 자신을 존중하고, 자기 자신을 자신을 존중하고, 자기 마음대로 하지 말고, 다른 사람에게 행동하지 말고, 일을 처리하고, 신중하게 생각하고 행동하라.

한편, 남을 대하는 사람은 삼푼의 기쁨과 용서를 받아야 하며, 원칙적인 문제가 아니라면, 모든 것을 나무라지 말고, 다른 사람이 결점이 있으면, 우리는 가능한 한 용인하고, 사람이 성현이 아니라, 누가 너그럽고 용서해야 한다.

어떤 사람은 타고난 친화력을 가지고 있어 자연히 인가를 얻는다.

대천세계는 인심이 각기 다르고 다른 성격에 대처하는 사람은 친화력만으로도 부족하지만, 점검을 따지는 것도 인간관계의 관건과 어려운 점이다.

그렇다면 어떤 언행이 동료의 관계에 영향을 줄 것인가?

좋은 일이 있으면 통보하지 않는다

직장에서 물품 발급, 수상금 등, 먼저 알았거나, 이미 받았거나, 아무 말도 없이 그곳에 앉아, 아무 일도 없는 것처럼, 사람들에게 통보하지 않고, 어떤 물건도 대신 받을 수 있는 것도 있고, 한 번도 도와주지 않았다.

이렇게 몇 번이나 내려오면 다른 사람들은 당연히 생각이 들게 될 것이며, 네가 너무 무리하지 않고, 공동의식과 협력정신이 부족하다고 생각한다.

앞으로 그들은 일이 있으면 먼저 알고, 어떤 것이 있으면 먼저 수령할 수도 있다.

이러다가는 서로의 관계는 조화롭지 않을 것이다.

동료가 출장을 갔거나 잠시 나갔다가 때마침 누군가가 그를 찾아왔거나 때마침 전화가 왔거나, 만약 동료가 갈 때 알려주지 않았다면 알려 주지 않았다면, 네가 확실히 모르면, 다른 사람에게 물어보고, 그리고 상대방에게 알려 주는 열정을 나타낸다.

뻔히 알면서도 당신은 직통적으로 모른다고 말하는데, 일단 알게 되면 서로의 관계는 반드시 영향을 받을 것이다.

다른 사람이 동료를 찾고, 상황이 어떻든 진실과 열정을 가져야 한다. 그러나 실제적인 작용이 없어도, 외부인들은 동료 관계가 매우 좋다고 느낄 수 있다.

너는 일이 있으면 잠시 외출을 해야 한다. 혹은 휴가를 신청하지 않고 출근하지 않고, 휴가를 신청하는 것은 상사지만, 너는 사무실 동료와 한 마디 해야 한다.

네가 임시로 나간 지 30분이나 되었어도 동료에게 인사를 해야 한다.

이렇게 되면 지도자나 지인들이 찾아오면 동료에게 교대할 수 있다.

만약 네가 아무 말도 하지 않는다면, 들락날락하고 신비롭게도, 때때로 중요한 일이 있으면, 사람들은 말할 수도 없고, 때로는 말을 게을리 하고, 영향을 받는 것은 아마도 자신일 것이다.

서로 공작의 필요이자 연락과 감정의 필요로, 서로의 존중과 신뢰를 표명한다.

어떤 개인적인 일은 말할 수 없지만, 사적인 이야기도 나쁘지 않다.

예를 들어 남자친구나 여자친구의 직장, 학력, 나이, 성격 등, 결혼을 하면, 아이가 생기면, 애인과 아이에 관한 이야기가 있다.

일할 때, 이야기할 수 있는 김에, 이해를 증진시켜 감정을 깊게 할 수 있다.

만약 이런 내용을 모두 비밀로 한다면, 여태껏 다른 사람에게 말하지 않으려 한다면 어떻게 동료가 될 수 있겠는가?

할 말이 없고, 보통 감정의 깊음을 나타내고, 말을 하지 않으면 자연히 인간의 거리가 멀어지는 것을 나타낸다.

네가 자발적으로 다른 사람에게 사적인 말을 하면 다른 사람도 너에게 말할 수 있고, 때로는 서로 도와줄 수 있다.

너는 아무 말도 하지 않고, 아무것도 남에게 알리지 않고, 남들이 너를 어떻게 믿어?

믿음은 서로 이해하는 기초 위에 세워진 것이다.

5 、일이 있으면 동료에게 도움을 청하려 하지 않는다.

쉽게 남에게 부탁하지 않는 것은 옳다.

남에게 부탁을 하면 언제나 남에게 번거롭게 될 것이다.

그러나 어떤 물건도 변증하는 것이고, 다른 사람에게 도움을 청하는 것은 오히려 다른 사람의 신뢰를 나타낼 수 있고, 관계를 융합시켜 감정을 깊게 한다.

예를 들어 당신의 몸은 좋지 않습니다. 당신의 동료의 애인은 의사입니다. 당신은 모르지만, 당신은 동료의 소개를 통해 빨리 진찰을 받으려면 꼼꼼하게 진료할 수 있습니다.

만약 네가 기어코 도움을 구하려 하지 않는다면, 동료가 알면 오히려 네가 남을 믿지 않는다고 느낄 것이다.

네가 남에게 부탁하기를 원하지 않는다면, 남들도 너에게 부탁하기가 부끄럽다. 남들이 귀찮게 할까봐 남들도 귀찮다고 생각했다.

좋은 인간관계는 서로 돕는 것을 전제로 하는 것이다.

따라서 다른 사람을 돕는 것은 일반적인 상황에서 할 수 있다.

물론, 분수를 중시해야지, 가능한 한 다른 사람을 난처하게 하지 마라.

동료는 과일, 해바라기, 설탕 같은 간식을 가지고 사무실에 가서 쉬는 시간에 먹으면, 미루지 말고 무안하다고 일률적으로 거절하지 마라.

때때로 동료 중 어떤 사람이 상을 받았을 때 직함을 평가할 수 있다는 것을 기쁘게, 그가 한턱 내는 것도 정상이다. 이에 대해 적극적으로 참여할 수도 있다.

너는 냉정하게 옆에 앉아 아무 말도 하지 말고 다른 사람에게 주지 마라. 너는 한마디로 거절하지 말고, 대오나 희한하지 않은 표정을 나타낸다.

남들은 열정적으로 배웅하는데, 너는 매번 냉각할 때마다 시간이 길어지는데, 남들은 네가 청고하고 오만하다고 말할 이유가 있어, 너는 사귀기 힘들다고 생각한다.

사무실에 여러 사람이 있다. 당신은 한 사람마다 균형을 유지해야 한다. 가능한 한 시종일관 불변의 상태에 처해 있다. 즉, 그 중 어떤 특별한 친근이나 유달리 멀어지지 않도록 하는 것이다.

평소에는 늘 같은 사람과 귓속말을 하지 말고 들락날락거리기만 해도 늘 혼자와 어울리지 마라.

그렇지 않으면 너희 두 사람은 친해질지도 모르지만 멀어질 가능성이 더 많다.

어떤 사람들은 당신들이 작은 단체를 만들고 있다고 생각한다.

만약 당신이 늘 같은 사람과 귀를 깨물고, 다른 사람이 들어오면 말을 하지 않는다면, 다른 사람들은 사람들에게 나쁜 말을 하는 생각이 생길 수 있다.

할 수 있는 사람은 자기가 할 수 있으니, 할 수 없는 것은 그것을 파지 마라.

누구나 자신의 비밀이 있다.

가끔씩 사람들은 마음속의 비밀을 누설하지 않고, 이에 대해 묻지 말고, 끝까지 묻고 싶어하지 마라.

어떤 사람들은 탐문에 열중하고, 모든 일이 알고 싶은 명백백백백백하고, 끝까지 파악하려고 한다. 이런 사람은 다른 사람에게 경시하는 것이다.

너는 탐문하기를 좋아하니, 어떤 목적도 없어도 남들은 너를 삼가야 한다.

어떤 의미에서 말하자면, 남의 개인적인 일을 탐문하기를 좋아하는 것은 부도덕한 행위이다.

동료가 지내면서 어떤 사람들은 늘 입에서 이익을 얻으려고 한다.

어떤 사람들은 남의 농담을 좋아하고 남의 농담을 좋아하고, 농담을 하는 것은 결코 자신이 손해를 보고 끝내려 하지 않는다. 어떤 사람들은 논쟁을 좋아하고, 도리에 맞서고, 이치를 따지지 않아도 3점을 다투고, 어떤 사람들은 국가대사를 막론하고, 일상적인 사소한 일을 막고, 상대방이 틈을 타서 죽으면 죽고 죽거나 죽거나 죽거나 죽거나, 상대방을 패배시키지 않으면 안 된다. 어떤 사람들은 본래 싸움을 벌이고 싶어한다. 어떤 사람들은 종종 출격에 나서고, 그는 항상 남의 말을 한다.